ソフトバンクに入社したら年収はいくらもらえる？高収入を目指すには

ソフトバンクの年収について

2022年に公開されたソフトバンクの有価証券報告書によれば、平均年間給与は808万円です。

2021年に発表された国税庁　民間給与実態統計調査結果によると、正社員の平均給与は508万円、さらに2022年のdoda　平均年収ランキングによると、通信業界の平均年収は436万円でした。

ソフトバンクの平均年収は日本の正社員と比べたとき約300万円高く、同じ通信業界と比較しても、370万円以上高いです。

ソフトバンクが導入している給与システムは、年齢や性別などの属人的な要素ではなく、以下の3つの項目で決定しています。

担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。

ミッション定義書を職種ごとに設け、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。

仕事の成果や組織への貢献度を評価します。もう一つは、ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価です。

この2つの評価軸から、評価をおこなっています。

ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度です。

賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みになっています。

ソフトバンクは、従業員一人一人の自律的なキャリア開発を支援しています。以下の制度があり、従業員が自己成長・自己実現できる機会が用意されているのも魅力です。

ジョブポスティング（社内公募制度）	新規事業や新会社の立ち上げの際にメンバーを公募する制度。誰もがチャレンジできる環境を提供。
フリーエージェント（社内公募制度）	自ら希望する部門やグループ会社に手を挙げ、異動が実現できる仕組み。
資格取得支援制度	受験料や奨励金を会社が支給。自己啓発・スキルアップを目的とした従業員の資格取得を支援。
自己申告制度	年に1回、従業員が現在の職場への適応状況やチャレンジしたい業務を自己申告し、上司と面談を行うことで、本人の適性や将来のキャリアを考慮した配置・配属につなげる。
能力開発目標	半期に一度、自身の能力を棚卸しして、能力開発目標を作成して実行することにより、研修と連動した従業員の能力開発を支援。
SB版キャリアドック	年代に応じたセミナーや講演会、集合研修、eラーニングなどを開催し、定期的に自身の能力・スキルを見直す機会を提供